残業を減らす:この1 shoulderstandノート

残業:今日の職場では一般的な方法です。残業は、契約に配置された場合は、それゆえ残業を削減する方法についてそこに保持する必要があります。残業の上限は労働コードに記録されています。

残業を減らす:この1 shoulderstandノート

時間をかけて蓄積した理由は、このようないくつかがあるかもしれません。同様に重要なのは、時間に敏感なプロジェクトや病気の波。あなたの残業を削減することを計画している場合、私たちのガイドでは、情報をご覧いただけます。原則として、残業が必要と業務合理的でなければなりません。また、最大労働時間を超えてはなりません。

残業分解または支払いますか?

労働法は、一日中やった労働時間が週以内に8時間と60時間を超えてはならない規定します。例外的な場合には、最大で10時間の可能な毎日の延長に。しかし、1日8労働時間の平均スコアが6カレンダーヶ月で超えてはなりません。累計残業したがって、補償しなければなりません。通常、これは、時間ではなく撤退によって行われます。

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  • 残業の取り扱いは雇用契約で開催されなければなりません。
  • また、労働協約または業務委託契約の条項を見つけることができます。
  • 彼らは休日と日曜日、一晩に発生した場合、雇用主は残業のためにボーナスを適用する必要があります。
  • 特定の状況下で、残業はすでにで増加月額基本給によって覆われていてもよいです。これは、特に専門家のためのケースの愛です。
  • あなたが自主的な残業を蓄積している場合でも、あなたは報酬を受ける権利を持っている従業員に通知しなければなりません。
  • 劣化や所定の期間の締め切りは存在しません。
  • 残業が雇用契約で調整し、あなたが一日後にオフィスの日に暗くなるまで沈黙する必要がされていない場合は、雇用者とのミーティングを求めるべきです。
  • 振り返ってみると、一般的に任意の時間外労働を証明することができるようすることは困難です。
  • 一方のみが配置されており、残業を承認したので、請求することができます。
  • 公式には、その後早期に動作させるために昼食を介して動作することが許可されていません。法律によって要求される仕事の6時間後のブレークがあります。

労働法は、一日に最大労働時間を調節するが、制御を提供していませんがabbummeln残業。ここでは、従業員と雇用者の間での合意に依存します。

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注:残業abbummeln

監督者は、したがって、それはかなり可能あなたが残業ホームの削減に送信したくなかった命ずることができます。過度のバンカーは許可されていません。用する場合。 B.オフィスで現在いない多くの作業、残業チーフ労働者abbummeln確かに注文することができます。それはそれはこのために別の契約をした場合を除き、いくつかの点で残業をabzufeiernする権利は、ありません。

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私たちを使用すると、場合でも体験し、職場や学校で、オフィスでhitzefreiがある場合もございます。

イメージソースlassedesignen、mavo、alphaspirit

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14.11.2017

Posted In: カウンセラー

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