reducir el tiempo extra: Éste debe tener en cuenta

En el lugar de trabajo de hoy en día son una práctica común: el tiempo extra. Si el tiempo extra dispuesto en el contrato, sino que también debe mantenerse para que lo pueda reducir el tiempo extra. El límite superior de las horas extraordinarias se registra en el Código de Trabajo.

reducir el tiempo extra: Éste debe tener en cuenta

Razones para la acumulación de las horas extraordinarias no pueden ser algo así. Tan importante, sensible al tiempo proyectos o las ondas de la enfermedad. En nuestra guía encontrará información si va a reducir el tiempo extra. En principio, las horas extraordinarias debe ser necesaria y razonable operativa. Además, no se deben sobrepasar el máximo de horas de trabajo.

Las horas extraordinarias degradar o pagar?

La Ley del Trabajo estipula que las horas de trabajo en un día no debe exceder de 8 horas y 60 horas en una semana. En casos excepcionales, una extensión de hasta diez horas todos los días posibles. Sin embargo, la puntuación media de ocho horas de trabajo por día no debe exceder más de seis meses calendario. Por lo tanto, las horas extraordinarias acumulada debe ser compensado. Por lo general, esto se hace por tiempo y no por una retirada.

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  • El manejo de las horas extraordinarias se celebrara en el contrato de trabajo.
  • Por otra parte, una cláusula en el convenio colectivo o un acuerdo de operación se puede encontrar.
  • El empleador debe solicitar bonificaciones por horas extraordinarias si se producen en días festivos y domingos y durante la noche.
  • Bajo ciertas circunstancias, las horas extraordinarias puede ya estar cubierto por un aumento de salario base mensual. Este es el caso especialmente para los profesionales.
  • Incluso si se acumulan las horas extraordinarias voluntarias, debe notificar a un empleado para tener derecho a una indemnización.
  • No existe una fecha límite para la degradación o un período de tiempo predeterminado.
  • Si las horas extraordinarias no está regulado en el contrato de trabajo y que tiene que permanecer inmóvil hasta el anochecer en la oficina día tras día, se debe buscar una reunión con el empleador.
  • En retrospectiva, es difícil, en general, para ser capaz de demostrar las horas extraordinarias.
  • Sólo un tiempo extra arreglado y aprobado también puede ser reclamado.
  • Oficialmente no se le permite trabajar a través del almuerzo para hacer luego trabajar temprano. requerido por la ley es un descanso después de seis horas de trabajo.

Mientras que la Ley del Trabajo regula el máximo de horas de trabajo en un día, pero no proporciona un control de las horas extraordinarias abbummeln. Aquí depende de un acuerdo entre el empleado y el empleador.

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abbummeln horas extras: Notas

El supervisor también puede ordenar que es muy posible que se le enviará a la reducción de las horas extraordinarias en casa. No se permite bunkers excesivas. Las caídas de. B. Actualmente no hay mucho trabajo en la oficina, sin duda puede ordenar a los trabajadores principales abbummeln horas extras. Un derecho de abzufeiern tiempo extra en algún momento, no hay, a menos que se hizo un acuerdo por separado para esto.

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Con nosotros experimenta incluso si y cuando hay hitzefrei en la oficina, en el trabajo y en la escuela.

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14.11.2017

Posted In: consejero

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